Darbo sutarčių pakeitimai

Kaip darbdavys privalote raštu informuoti darbuotojus apie bet kokius jų darbo sutarčių pakeitimus. Tai turi būti padaryta kuo greičiau ir ne vėliau kaip pakeitimo įsigaliojimo dieną. Jei pakeitimas padarytas dėl įstatymų ar administracinių nuostatų pakeitimo, jums nereikia jiems pateikti raštiško pradinės sutarties pakeitimo.

Jei jūsų darbuotojai turi dirbti kitoje šalyje ilgiau nei vieną mėnesį, įskaitant darbuotojų komandiravimo į kitą valstybę atvejus, privalote jiems iš anksto pateikti tokią informaciją:

• darbo užsienyje trukmė,
• valiuta, kuria bus mokamas jų atlyginimas,
• išmokos, į kurias jie gali turėti teisę dirbdami užsienyje,
• grįžimo sąlygos.