Securitate socială și sănătate
Dacă intenționați să angajați personal în altă țară din UE, trebuie să vă înregistrați ca angajator pe lângă autoritățile locale și să respectați legislația muncii, inclusiv în ceea ce privește contribuțiile la asigurările sociale și impozitarea. Înțelegerea procesului de înregistrare, a obligațiilor dumneavoastră în calitate de angajator și a cazurilor speciale, cum ar fi lucrătorii detașați și transfrontalieri, vă va ajuta să parcurgeți cerințele în mod eficient.
Când angajați personal, familiarizați-vă cu normele UE privind obligațiile legate de cotizațiile la sistemul de asigurări sociale. Un lucrător nu poate fi afiliat la mai multe sisteme de securitate socială în același timp – de obicei, va face obiectul normelor de securitate socială din țara în care lucrează, în calitate de angajat sau lucrător independent.
Asigurați-vă că angajații dumneavoastră lucrează într-un mediu de lucru sigur și sănătos. Ca angajator, trebuie să respectați normele UE privind evaluarea și gestionarea riscurilor, pentru a reduce la minimum riscul de accidente și pentru a preveni situațiile periculoase.
Ca angajator, aveți anumite obligații legate de pensii atunci când situația angajaților dumneavoastră are o componentă transfrontalieră. Este vorba inclusiv despre pensiile obligatorii, pensiile ocupaționale suplimentare și fondurile paneuropene de pensii (instituțiile pentru furnizarea de pensii ocupaționale – IORP).