Права и представителство на служителите
Като работодател е важно да разберете всички задължения за създаване на представителни структури на служителите и за информиране и извършване на консултации със служителите относно решенията, които ги засягат.
Трябва да третирате търсещите работа от други страни от ЕС при същите условия като кандидатите от вашата страна. Също така трябва да предоставите на вашите служители еднакви условия на труд, независимо от тяхната страна на произход, и да не допускате те да бъдат дискриминирани въз основа на пол, расов или етнически произход, религия, увреждане, възраст или сексуална ориентация.
Трябва да осигурите разумни улеснения на служителите с увреждания. Това ще им позволи да кандидатстват за различни длъжности, да изпълняват служебните си задължения и да напредват в своята кариера, както и да участват в обучения. Съгласно законодателството на ЕС правото на разумни улеснения обхваща всички свързани с работата дейности.