LinkedIn Nieuws

In veel Europese landen zijn werknemers vandaag vrij. Op 1 mei — de Dag van de Arbeid — gaan arbeiders van oudsher de straat op om op te komen voor hun rechten. In Nederland is 1 mei echter geen officiële feestdag, waardoor de meeste mensen gewoon werken. Een vaak genoemde verklaring voor deze uitzonderlijke positie is dat Koninginnedag vroeger op 30 april werd gevierd, een dag eerder. Wel is er een uitzondering: in de cao schoonmaak staat dat werknemers jaarlijks een betaalde vrije dag krijgen op de Dag van de Arbeid of op hun verjaardag. Vind jij dat 1 mei een vrije dag moet zijn? Of ben je vandaag misschien toch vrij, of heb je een vrije dag opgenomen? Praat mee in de reacties onder deze post.

De arbeidsmarkt is nog altijd krap en competitief. Als werkgever goede mensen aantrekken is één, hen behouden is misschien wel de echte uitdaging. Bedrijven in onze jaarlijkse LinkedIn Top Companies-lijst blinken hierin uit. Wat doen zij om talent binnenboord te houden? Lees hier de visies van: Rens Freriks van Rabobank Kenty Brumant van Thermo Fisher Scientific Alex Azzopardi van ServiceNow Remko Reinders van Salesforce Volgens hen zijn drie zaken van belang: bedrijfscultuur, persoonlijke ontwikkeling en (arbeids)voorwaarden ⤵️

🪜 Bij welke bedrijven kun je jouw carrière het beste ontwikkelen? Redacteur Melvin Captein vertelt je alles over de LinkedIn Top Companies van 2026. #LinkedInTopCompanies

Goede arbeidsvoorwaarden en werk dat leuk en nuttig is. Dat sluit elkaar niet uit, zegt Simon van Teutem. Je studententijd is dé periode om dingen uit te proberen en te onderzoeken wat je leuk vindt. Grijp die kans, zegt schrijver Simon van Teutem in gesprek met onze redacteur Thomas de Man. Bovendien blijft de vraag naar goede mensen groot. Dus als jij ervoor zorgt dat je ergens goed in bent en dat ook iets is wat jij leuk vindt, dan is het volgens Van Teutem prima mogelijk om werk te vinden dat goed betaalt en voldoening geeft. Bekijk het hele gesprek hier terug: https://lnkd.in/gr5gMAGw

Vandaag onthullen we de lijst met LinkedIn Top Companies van 2026. Dit is onze jaarlijkse, op gegevens gebaseerde ranglijst van de 15 beste werkplekken voor carrièreontwikkeling in Nederland.   Deze lijst dient als hulpbron om bedrijven te vinden die medewerkers de kans bieden om op lange termijn een succesvolle carrière te ontwikkelen, vacatures te verkennen, uw netwerk uit te breiden en nog veel meer.   Ontdek wie er dit jaar op de lijst staan en reageer met de hashtag #LinkedInTopCompanies.

De arbeidsmarkt verandert snel, en daarmee de vereiste vaardigheden van werknemers. LinkedIn-leden beschikken tegenwoordig over 40 procent meer vaardigheden dan bijna tien jaar geleden. Die ontwikkeldrang is cruciaal om in trek te blijven bij werkgevers. Om professionals te helpen deze veranderingen met vertrouwen tegemoet te treden, biedt LinkedIn Learning een reeks cursussen aan, gratis te volgen tot en met 27 mei. De cursussen behandelen uiteenlopende onderwerpen, van productiever worden met behulp van AI tot de controle terugpakken over je loopbaan. Start hieronder met een cursus naar keuze. 🎮 Krijg controle over je carrière door Christine DiDonato: https://lnkd.in/gBapAuTy 🦚 Omgaan met het imposter-syndroom en vertrouwen opbouwen door Emilie Aries, SPHR: https://lnkd.in/geRwB3de 🤖  Een productievere werkdag en carrière met hulp van AI door Marily Nika, Ph.D: https://lnkd.in/gNUQ93BV 🎯 Professionele doelen definiëren en behalen door Dorie Clark: https://lnkd.in/g44HTHKa 💪 Jezelf coachen voor een succesvolle loopbaan door Alicia Reece: https://lnkd.in/gjxGUc3H

🎊 Een extra maand betaald verlof en een lidmaatschap van de 'Ten Years Club': bij YoungCapital worden jubilea op een bijzondere manier gevierd. Wat kunnen we leren van werkgevers die het anders doen? In deze serie lichten we bij LinkedIn Nieuws organisaties uit met innovatief personeelsbeleid. Deze keer: Madelon Blokker, manager corporate recruitment bij uitzendbureau YoungCapital. 🔸 Hoe worden mijlpalen bij jullie gevierd? "We staan stil bij elk jaar dat iemand bij ons werkt. Dat vinden we belangrijk. Vanaf drie jaar is dat in de vorm van een beloning en elke vijf jaar – milestones – met iets bijzonders. Zo krijg je na vijf jaar een volledig verzorgd weekendje weg als cadeau. Als je tien jaar in dienst bent, krijg je een cadeau en word je bovendien uitgenodigd voor de 'Ten Years Club'. Elk jaar komen deze collega’s uit het hele land samen voor een diner en een speciale activiteit. Bij vijftien jaar krijg je een bonus én een extra maand betaald verlof." 🔸 Waarom vieren jullie loyaliteit zo uitgebreid? "Het verloop is hoog in onze branche. Dus als mensen mijlpalen aantikken, vinden we dat bijzonder. We nemen het niet voor lief dat mensen zich vijf, tien of zelfs vijftien jaar aan ons binden. Daar mag iets moois tegenover staan." 🔸 Krijgen mensen niet liever gewoon een bonus? "Die gedachte zal er vast zijn. Maar ik denk dat mensen die hier vijf of tien jaar werken, dat niet doen voor een bonus. Ze blijven omdat ze zich echt verbonden voelen met het bedrijf, de mensen en de cultuur. Geld verbindt op een andere manier dan een gezamenlijk diner of een club waar je bij hoort." 🔸 Hoe realistisch is het om twintigers langer dan tien jaar bij je te houden? "Het hoeft geen doel op zich te zijn om iedereen tien jaar te houden. Maar er is altijd een groep die dat wél wil. En voor die mensen moet je het goed regelen in je jubileumbeleid, zodat ze voelen dat je het bijzonder vindt dat ze er nog zijn." 🔸 Welke les zit hierin voor andere werkgevers? "Neem de loyaliteit van je medewerkers niet voor lief. Sta er elk jaar bewust bij stil — ook met kleine gebaren. Mensen voelen dat. En nieuwe collega's ook." Hoe worden mijlpalen in jouw organisatie gevierd? Praat mee. Door Thomas de Man

🇳🇱 Nederland kampioen AI-talent in de energiesector De grootste trend in de hedendaagse arbeidsmarkt is uiteraard, AI. Maar ook vergroening mag niet onderschat worden. Met de grillige olieprijzen en toenemende afhankelijkheid van elektriciteit, is kennis over hernieuwbare energie en duurzaamheid in het algemeen een vaardigheid waar werkgevers om staan te springen. Maar beide ontwikkelingen raken elkaar ook. Zo kan AI kan helpen bij het vinden van materialen voor duurzame batterijen en bij het efficiënter maken van stroomnetwerken. Tegelijk moet de AI-sector zelf verduurzamen: datacenters gebruiken veel energie, wat zonder aanpassingen vergroening tegenwerkt. Kennis over duurzaamheid is dus ook hard nodig aan de kant van AI-professionals. Op Earth Day brengt het datateam van LinkedIn in kaart hoe deze twee transities steeds meer met elkaar verweven, in Nederland en wereldwijd. Dit valt op: 🌍 Nederland loopt voorop. Met 4 procent heeft de Nederlandse nuts- en energiesector het hoogste aandeel AI-talent ter wereld – samen met Luxemburg, voor Frankrijk (3,5 procent). 📈 De vraag naar energiespecialisten groeit hard. In België nam het aantal vacatures in één jaar tijd met 92 procent toe. Ook in Nederland zijn deze professionals in trek: de functie energieadviseur staat dit jaar in de top met snelstgroeiende banen. (https://lnkd.in/JOTR26NL). 🤖 AI-professionals worden ook groener. Vaardigheden als onderhoud en reparatie worden steeds vaker aan LinkedIn-profielen toegevoegd. Een teken dat AI-professionals nadenken over manieren om duurzamer te werken. 🟢 Responsible AI wint terrein. Dit is de snelstgroeiende vaardigheid bij professionals in de duurzaamheid met een wereldwijde stijging van 517% in een jaar tijd. Niet alleen technische kennis telt, maar ook de bredere impact van technologie op mens en planeet. Werk jij in de energie- of techsector? Merk je dat AI en duurzaamheid dichter naar elkaar toe groeien? Praat mee in de reacties. #LinkedInNieuws #EarthDay2026 Door Thomas de Man 🔗 Lees het volledige rapport van Rosie Hood, PhD van LinkedIn's Economic Graph: https://lnkd.in/SustainabilityAI Foto: Getty Images

Of je net van school komt of al jaren werkt: de zoektocht naar werk dat bij je past, blijft terugkomen. Hoe weet je of een bedrijf en functie aansluiten bij jouw waarden en wat jij belangrijk vindt? Onze redacteur Thomas de Man gaat live in gesprek met schrijver Simon van Teutem, auteur van 'De Bermudadriehoek van talent'. Hij vertelt hoe je als starter de juiste richting kiest, en waarom die vraag ook later in je loopbaan weer actueel kan worden. Klik hieronder op deelnemen en kijk live mee naar ons gesprek op dinsdag 21 april om 10.00 uur. Als je een vraag hebt voor Simon, dan kun je die stellen in de reacties hieronder.

Beginnen in je eerste baan betekent navigeren in een nieuwe omgeving, met nieuwe mensen en verwachtingen. Leren om duidelijk te communiceren, feedback te vragen en te netwerken helpt je een vliegende start te maken. Om je hierbij te helpen, delen we drie LinkedIn Learning-cursussen die je gratis kunt volgen tot en met 14 mei. 👇 ♦️ Leer op een tactvolle manier te communiceren in verschillende werksituaties: https://lnkd.in/gjXHgGDi  ♦️ Constructieve feedback helpt je om te groeien in je carrière. Zo vraag je om bruikbare feedback aan je manager: https://lnkd.in/gBtPrZnQ  ♦️ Netwerken voelt voor veel mensen ongemakkelijk. Deze cursus geeft je concrete tips: https://lnkd.in/gj2QYTWK