Zastupanje osoblja

Ako imate zaposlenike u dvije ili više zemalja, iznimno je važno da razumijete različite strukture zastupanja zaposlenika i svoje obveze informiranja i savjetovanja s osobljem.

U okviru europskog radničkog vijeća ili europskog društva (Societas Europaea) dužni ste informirati svoje zaposlenike, savjetovati se s njima i uključiti ih u donošenje odluka s prekograničnom dimenzijom.

Europsko radničko vijeće

Dužni ste osnovati europsko radničko vijeće ako:

• vaše poduzeće ima najmanje 1000 zaposlenika u EU-u
• vaše poduzeće ima najmanje 150 zaposlenika u najmanje dvije države članice EU-a i
• najmanje 100 zaposlenika iz dvije ili više zemalja od vas to zatraži.

To možete učiniti i na vlastitu inicijativu.

Europsko radničko vijeće obično čine zastupnici zaposlenika iz svih zemalja EU-a u kojima vaše poduzeće posluje. Riječ je o forumu za informiranje i savjetovanje zaposlenika na europskoj razini o odlukama s prekograničnom dimenzijom koje utječu na sve zaposlenike.

Ovisno o dogovoru s europskim radničkim vijećem, poslodavac je dužan informirati europsko radničko vijeće i savjetovati se s njime prije provedbe odluka o transnacionalnim pitanjima kao što su:

• velika restrukturiranja na razini društva ili prekogranični postupci
• premještanja ili zatvaranja poduzeća koja utječu na više država članica EU-a
• ukidanje velikog broja radnih mjesta, otpuštanja ili bitne promjene uvjeta zapošljavanja u više zemalja
• strateške odluke, kao što su promjene u metodama proizvodnje ili poslovnim modelima koje utječu na zaposlenike u više država članica EU-a.

Potrebno je:

• pružati pravodobne i detaljne informacije o mjerama koje predlaže uprava kako bi europsko radničko vijeće moglo raspraviti i razmisliti o mogućem učinku na zaposlenike
• omogućiti europskom radničkom vijeću da izrazi svoje mišljenje o tim pitanjima, što znači da zastupnici zaposlenika mogu iznositi prijedloge, upozoravati na probleme ili predlagati alternative.

Zastupanje zaposlenika u europskim društvima (Societas Europaea – SE)

Ako je vaše poduzeće europsko društvo (Societas Europaea – SE), zastupanje zaposlenika ima formalniju, paneuropsku strukturu. Imajte na umu sljedeće:

• Zastupanje zaposlenika: zaposlenici mogu biti uključeni u odluke europskog društva ako imaju svoje zastupnike na razini uprave. To znači da oni mogu imati pravo glasa u nadzornom ili upravnom odboru društva, ovisno o propisima određene zemlje i veličini društva.
• Pregovarački proces: prije osnivanja europskog društva morat ćete pregovarati sa zastupnicima zaposlenika o razini njihova sudjelovanja.

U nastavku je pregled informacija po pojedinim zemljama.